Anonymität, die nicht wieder verschwindet
Sie entscheiden pro Umfrage, wie anonym sie sein soll. Und wenn sie anonym ist, bleibt sie es auch. Es gibt keinen Schalter, der später wieder zurückgedreht werden kann.
DSGVO-Anonymität in Granularität · seit 2018
Mitarbeiterbefragungen, auf die man ehrlich antwortet.
Pulse-Checks, 360°-Feedback, Austrittsgespräche und mehr. Mit DSGVO-Einstellungen, die sich nicht aus Versehen zurückdrehen lassen.
Kostenlos, ohne Zeitlimit und Kreditkarte.
DSGVO-konform · ADV-Vertrag inklusive
Server in Deutschland · zertifiziertes Rechenzentrum
Made in Germany · Support auf Deutsch
Im Einsatz bei Unternehmen, Hochschulen und Behörden im DACH-Raum
Beobachtung · ohne Drama
Antworten in Mitarbeiterbefragungen bleiben oft vorsichtig.
Und das liegt selten an den Fragen.
Nicht, weil die Fragen schlecht sind. Sondern weil unklar ist, wer am Ende doch etwas zuordnen kann.
IP-Adressen. Offene Antworten. Kleine Teams. Es reicht schon ein Gefühl von Unsicherheit.
Und auf der anderen Seite steht HR: Sie sollen Vertrauen schaffen — und gleichzeitig Ergebnisse liefern, die man zeigen kann.
So entsteht kein Vertrauen.
Was QUESTIONSTAR konkret bietet
Vier Arbeitsmechaniken, nicht vier Marketing-Versprechen.
Fragen, die genau so funktionieren wie gedacht
Likert-Skalen, Matrixfragen, offene Antworten, Verzweigungen. Nicht besonders aufregend — aber zuverlässig. Gerade bei sensiblen Themen wichtig.
Ergebnisse, die man zeigen kann
Auswertungen direkt im Browser. Oder als PowerPoint, Excel oder Word — mit bearbeitbaren Diagrammen. So, dass Sie damit weiterarbeiten können.
Mehrsprachige Befragungen
Eine Umfrage, mehrere Sprachen.
DSGVO · Anonymität, die bleibt
Anonymität ist keine Einstellung. Es ist eine Entscheidung.
Wenn Sie eine Umfrage anonym anlegen, passiert im Hintergrund mehr als nur ein Häkchen.
IP-Adressen: Sie entscheiden, ob IPs vollständig gespeichert werden, gekürzt — oder gar nicht. Das gilt für jede Umfrage separat.
Private Fragen: Bestimmte Fragen können getrennt gespeichert werden. Zum Beispiel demografische Angaben. Diese Daten liegen technisch getrennt von den Antworten.
Optionaler Schlüssel: Wenn Sie möchten, können Sie beide Bereiche später zusammenführen. Wenn nicht, bleiben sie getrennt.
Einmal anonym. Bleibt anonym. Auch für Sie selbst — Sie können das später nicht mehr ändern. Nur über eine neue Kopie der Umfrage. Das ist Absicht.
IP-Adressen speichern
Private Fragen (separater Speicher)
Optionaler Schlüssel zum Zusammenführen
Sobald gespeichert: nicht mehr änderbar.
Mehrsprachigkeit · Eine Befragung, mehrere Sprachen
Wenn Teams in mehreren Sprachen arbeiten.
In vielen Unternehmen sprechen nicht alle dieselbe Sprache. Und genau dann werden Befragungen schnell schief.
Ein Teil versteht die Fragen nicht richtig. Ein anderer Teil antwortet nur oberflächlich. Und am Ende vergleichen Sie Dinge, die nicht vergleichbar sind.
Mit QUESTIONSTAR legen Sie pro Frage die Übersetzungen an. Mitarbeitende wählen ihre Sprache selbst. Und alle Antworten landen in einer gemeinsamen Auswertung.
Frage (Master · DE)
Wie zufrieden sind Sie mit der Zusammenarbeit im Team?
+ Sprache
Übersetzung · EN
How satisfied are you with collaboration in your team?
Wofür Sie das konkret einsetzen
Vier Situationen, in denen es einen Unterschied macht.
Mitarbeiterzufriedenheit
Wenn die Ergebnisse später nach Teams gefiltert werden, überlegen viele zweimal, was sie ankreuzen. Gerade dann macht es einen Unterschied, wie anonym sich die Befragung tatsächlich anfühlt.
Pulse-Checks
Kurze Befragungen zwischendurch funktionieren nur, wenn man sie wirklich wiederholt. Das ist hier nicht automatisiert — aber schnell neu aufgesetzt, wenn man es braucht.
360°-Feedback
Unterschiedliche Perspektiven sollen zusammenkommen. Führungskräfte, Kolleg:innen, Selbstbild. Mit Verzweigungen, damit jede Rolle nur das sieht, was für sie gedacht ist.
Austrittsbefragungen
Wenn jemand ohnehin geht, wird oft am offensten gesprochen. Vorausgesetzt, es fühlt sich wirklich anonym an.
Häufige Fragen
Was Sie vorab wissen sollten.
Sind Mitarbeiterbefragungen wirklich anonym?
Ja — wenn Sie die Umfrage als anonym anlegen. Dann werden IP-Adressen nach Ihrer Wahl gekürzt oder gar nicht erst gespeichert, private Fragen liegen technisch getrennt, und der Anonymitäts-Status lässt sich später nicht wieder zurückdrehen. Auch Sie selbst können das nicht ändern. Nur über eine neue Kopie der Umfrage.
Wo werden die Daten gespeichert?
In Deutschland, in den IONOS-Rechenzentren. DSGVO-konform, AV-Vertrag inklusive.
Brauchen Mitarbeitende einen Account?
Nein. Die Teilnahme erfolgt über einen Link, einen QR-Code oder ein Embed — ohne Login.
Welche Frage- und Auswertungs-Formate werden unterstützt?
Likert-Skalen, Matrixfragen, offene Antworten, Single- und Multiple-Choice, Verzweigungen. Auswertung im Browser oder als PowerPoint, Excel oder Word — mit bearbeitbaren Diagrammen.
Funktionieren mehrsprachige Befragungen mit der Auswertung zusammen?
Ja. Sie hinterlegen pro Frage die Übersetzungen, Mitarbeitende wählen ihre Sprache. Alle Antworten landen in einer gemeinsamen Auswertung — unabhängig davon, in welcher Sprache geantwortet wurde.
Bereit?
Bereit für Ihre erste Mitarbeiterbefragung?
Sie können direkt loslegen. Keine Vertragsbindung. Jederzeit wieder beendbar.
Kostenlos, ohne Zeitlimit und Kreditkarte.